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Postes à pour voir au Close
Produits et ingénierie
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Ingénieur logiciel senior ou staff - Backend/Python - USA
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Général
Des avantages pour les personnes d'abord.
Close est fière d'offrir des avantages qui favorisent un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle et qui illustrent ses valeurs fondamentales. Ces avantages peuvent varier en fonction du pays où vous travaillez.
Votre santé et votre bien-être sont importants. Close offre 5 semaines de PTO qui augmentent avec la longévité, ainsi qu'une semaine de vacances d'hiver pour toute l'entreprise. Nous offrons également un congé payé pour les soignants.
Close prend en charge 99 % de toutes les primes mensuelles des employés, ainsi que d'importantes allocations pour les personnes à charge et de multiples options de régime.
Pour vous aider à planifier votre avenir financier, Close offre une contrepartie salariale de 6 % sur vos cotisations 401k.
Après votre première année d'emploi à Close, vous pourrez bénéficier de notre programme de primes. Les membres de notre équipe bénéficient de primes fixes qui dépendent de la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Nous apprécions et récompensons la longévité des membres de notre équipe en leur accordant un congé sabbatique rémunéré et totalement déconnecté tous les cinq ans.
Notre équipe est autonome et responsabilisée. Nous encourageons et privilégions le travail asynchrone. Cela signifie des horaires de travail flexibles sans microgestion et des semaines de travail de 4 jours.
Comment se passe le travail à Close?
Rencontrez notre équipe de direction, écoutez les témoignages de nos employés et apprenez à quoi vous attendre lors de notre processus d'entretien, avant même de décider de postuler.
À quoi s'attendre lors du processus d'embauche sur le site Close
Nous sommes très attachés à l'expérience des candidats, c'est pourquoi le déroulement de chaque entretien peut varier en fonction du poste. Nous nous efforçons de créer un environnement qui respecte le temps et l'énergie de nos candidats et de notre équipe interne.
Notre procédure de candidature favorise des pratiques de recrutement équitables et impartiales. Nous posons une courte série de questions, semblables à celles qui vous seraient posées lors d'un premier entretien. Cela nous permet d'en savoir plus sur vous dès le départ. Veillez donc à répondre à chaque question de manière réfléchie. Toutes les candidatures sont examinées par un membre de l'équipe ; les candidatures qualifiées font l'objet d'un deuxième examen. Nous vous ferons savoir si vous pouvez aller de l'avant, quel que soit votre profil.
Vous rencontrerez d'abord le responsable du recrutement ou l'équipe People Operations. Nous cherchons à vous comprendre, à connaître votre parcours, vos objectifs professionnels et ce qui est important pour vous dans le choix de votre prochain poste et de votre prochaine entreprise. Cet appel est l'occasion pour vous de poser des questions sur le poste, l'entreprise, la culture, les valeurs ou le produit.
Il s'agit d'un exercice hypothétique conçu pour ressembler aux aspects clés des responsabilités de ce poste. Chaque projet à emporter est soigneusement conçu par le responsable du recrutement pour inclure un système de notation, des instructions concises et des objectifs clairs. Ces projets peuvent prendre entre 3 et 6 heures, selon la fonction. Toutefois, nous n'utilisons jamais le produit de votre travail.
Après l'évaluation des compétences, nous approfondirons vos compétences techniques au cours d'un ou deux entretiens organisés par vos collègues potentiels. Cette étape se concentre sur les spécificités du poste et vous donne l'occasion de poser des questions à l'équipe sur leurs expériences à Close.
Les entretiens se terminent par un appel individuel de 30 minutes avec l'un de nos cofondateurs ou l'un de nos vice-présidents de l'ingénierie. Il s'agit généralement de conversations honnêtes qui vous permettent d'aborder toutes les questions en suspens. Nos fondateurs sont des leaders actifs sur Close et s'intéressent sincèrement à chaque personne qui rejoint l'équipe.
Nous vous demanderons de fournir trois références qui peuvent parler de votre expérience professionnelle - idéalement au moins une personne à qui vous avez rendu compte de votre travail. Ces appels nous aident à valider ce que nous croyons déjà être vrai sur la base de nos entretiens avec vous.
Vous avez une recommandation ?
Présentez-nous quelqu'un de votre réseau qui correspondrait parfaitement à l'un de nos postes à pourvoir. Nous vous enverrons une prime de parrainage de 1 000 dollars en cas d'embauche réussie.
