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Offene Stellen bei Close

Produkt und Technik

100 % Fernsteuerung
Director of Product

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Amerika

100 % Fernsteuerung
Senior oder Staff Software Engineer - Backend/Python - USA

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Vertrieb

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Erfolg

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Marketing

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Senior Social Media Manager

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100 % Fernsteuerung
Senior Partner Marketing Manager

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Head of Product Marketing

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Betrieb

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Unterstützung

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Allgemein

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Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Close ist stolz darauf, Leistungen anbieten zu können, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit ermöglichen und unsere Grundwerte verkörpern. Diese können je nach Land, in dem Sie arbeiten, variieren.

Bezahlte Freizeit und Urlaub aus familiären Gründen
Bezahlte Freizeit und Urlaub aus familiären Gründen

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Close bietet 5 Wochen PTO, die sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erhöhen, sowie eine 1-wöchige Winterpause für das gesamte Unternehmen. Wir bieten auch bezahlten Urlaub für Pflegekräfte.

Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung
Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung

Close übernimmt 99 % aller monatlichen Prämien für Arbeitnehmer und bietet darüber hinaus beträchtliche Zuschüsse für abhängige Personen und mehrere Tarifoptionen.

401k mit 6% Zuschuss
401k mit 6% Zuschuss

Um Ihnen bei der Planung Ihrer finanziellen Zukunft zu helfen, bietet Close einen 6%igen Gehaltszuschlag auf Ihre 401k-Beiträge.

Unternehmenszielabhängiger Bonus
Unternehmenszielabhängiger Bonus

Nach dem ersten Jahr Ihrer Beschäftigung bei Close können Sie an unserem Bonusprogramm teilnehmen. Unsere Teammitglieder profitieren von festgelegten Bonuspools, die von der Erreichung der Unternehmensziele abhängen.

Bezahltes 4-wöchiges Sabbatical
Bezahltes 4-wöchiges Sabbatical

Wir schätzen und belohnen die Langlebigkeit unserer Teammitglieder mit einem bezahlten Sabbatical, das alle 5 Jahre stattfindet.

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten

Unser Team ist selbständig und eigenverantwortlich. Wir fördern und bevorzugen asynchrones Arbeiten. Das bedeutet flexible Arbeitszeiten ohne Mikromanagement und mögliche 4-Tage-Wochen.

Was Sie im Einstellungsprozess erwarten können Close

Wir legen großen Wert auf die Erfahrung der Bewerber, daher kann der Ablauf der Vorstellungsgespräche je nach Aufgabe variieren. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das die Zeit und Energie unserer Bewerber und unseres internen Teams respektiert.

Überprüfung der Anwendung

Unser Bewerbungsverfahren fördert eine gerechte und unvoreingenommene Einstellungspraxis. Wir stellen eine kurze Reihe von Fragen, ähnlich denen, die man Ihnen im ersten Vorstellungsgespräch stellen würde. Dies hilft uns, von Anfang an mehr über Sie zu erfahren. Beantworten Sie also bitte jede Frage mit Bedacht. Alle Bewerbungen werden von einem Teammitglied geprüft; qualifizierte Bewerbungen werden einer zweiten Prüfung unterzogen. Unabhängig davon, ob Sie geeignet sind, werden wir Ihnen mitteilen, ob Sie weiterkommen.

Video-Einführungsgespräch

Zunächst treffen Sie sich mit dem Personalleiter oder dem People Operations Team. Wir möchten Sie, Ihren Hintergrund und Ihre beruflichen Ziele kennenlernen und erfahren, was Ihnen bei der Wahl Ihrer nächsten Stelle und Ihres Unternehmens wichtig ist. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zur Kultur, zu den Werten oder zum Produkt zu stellen.

Bewertung von Fähigkeiten

Es handelt sich um eine hypothetische Aufgabe, die so gestaltet ist, dass sie den Hauptaspekten der Aufgaben dieser Funktion entspricht. Jedes Projekt, das Sie mit nach Hause nehmen, wurde vom Personalverantwortlichen sorgfältig konzipiert und enthält ein Bewertungssystem, präzise Anweisungen und klare Ziele. Die Bearbeitung dieser Projekte kann je nach Aufgabenstellung zwischen 3 und 6 Stunden in Anspruch nehmen. Wir verwenden jedoch niemals Ihre Arbeitsergebnisse.

Video-Interviews

Nach der Kompetenzbeurteilung werden wir Ihre technischen Fähigkeiten in 1 bis 2 Gesprächen mit Ihren potenziellen Kollegen vertiefen. Dieser Schritt konzentriert sich auf die Besonderheiten der Stelle und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Team über seine Erfahrungen bei Close zu befragen.

Video-Interview mit dem Firmengründer

Die Vorstellungsgespräche enden mit einem 30-minütigen 1:1-Gespräch mit einem unserer Mitbegründer oder dem VP of Engineering. Dabei handelt es sich in der Regel um ehrliche Gespräche, die Ihnen die Möglichkeit geben, alle offenen Fragen zu besprechen. Unsere Gründer sind aktive Führungskräfte bei Close und haben ein echtes Interesse an jeder Person, die sich dem Team anschließt.

Referenzkontrollen

Wir bitten Sie, uns drei Referenzen zu nennen, die Ihre Berufserfahrung bestätigen können - idealerweise mindestens eine Person, der Sie bereits unterstellt waren. Diese Anrufe helfen uns, das zu bestätigen, was wir aufgrund unserer Gespräche mit Ihnen bereits für wahr halten.

Haben Sie eine Empfehlung?

Empfehlen Sie uns jemanden aus Ihrem Netzwerk, der für eine unserer offenen Stellen hervorragend geeignet wäre. Bei erfolgreicher Einstellung erhalten Sie einen Empfehlungsbonus von 1.000 USD.