Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.
Close entwickelt schnelle, leistungsstarke Vertriebssoftware für die Unternehmen der Zukunft.
Close (Verb), ausgesprochen wie /klōz/;
zwei Teile zu einem befriedigenden Ergebnis zusammenzuführen.
Wir helfen Startups und SMBs zu wachsen
Seit 2013 haben wir ein CRM entwickelt, das sich auf eine bessere Kommunikation konzentriert, ohne dass manuelle Dateneingaben oder komplexe Benutzeroberflächen erforderlich sind.
Unser Ziel: Verdoppelung der Produktivität eines jeden Vertriebsmitarbeiters.
Wir sind ein bootstrapped, profitables, 100% remote Team von nachdenklichen Menschen, die Wert auf Autonomie und Einfluss schätzen. Wir sind bestrebt, ein Produkt zu entwickeln, in das sich unsere Kunden immer wieder aufs Neue verlieben.
Today, we're 90+ team members from around the world—supporting and coaching thousands of customers to growth every single day.
CloseGrundwerte des Unternehmens
Unsere Werte dienen als Kompass für unsere Entscheidungen - ob groß oder klein, intern oder kundenorientiert. Egal, ob Sie ein Kunde von Close sind oder in Erwägung ziehen, unserem Team beizutreten, Sie werden diese Werte in Aktion erleben.
Bauen Sie ein Haus, in dem Sie leben möchten
Prüfen Sie langfristiges Denken und Handeln.
Kein BS
Üben Sie sich in Transparenz und Ehrlichkeit, besonders wenn es schwierig ist.
Ineinander investieren
Bauen Sie erfolgreiche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern und Kunden auf.
Disziplin ist gleich Freiheit
Halten Sie Ihr Wort gegenüber sich selbst und anderen.
Streben nach Größe
Fordern Sie sich und andere immer wieder heraus.
Our leadership team
Sind Sie bereit für Ihren nächsten Schritt?
Werden Sie Teil unseres zu 100 % ferngesteuerten, auftragsorientierten Teams.
Erfahren Sie, was es bedeutet, Teil eines profitablen Unternehmens zu sein, das seinen Kunden und Mitarbeitern immer zuerst dient.
Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei Close
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Close ist stolz darauf, Leistungen anbieten zu können, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit ermöglichen und unsere Grundwerte verkörpern. Diese können je nach Land, in dem Sie arbeiten, variieren.
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Close bietet 5 Wochen PTO, die sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erhöhen, sowie eine 1-wöchige Winterpause für das gesamte Unternehmen. Wir bieten auch bezahlten Urlaub für Pflegekräfte.
Close übernimmt 99 % aller monatlichen Prämien für Arbeitnehmer und bietet darüber hinaus beträchtliche Zuschüsse für abhängige Personen und mehrere Tarifoptionen.
Um Ihnen bei der Planung Ihrer finanziellen Zukunft zu helfen, bietet Close einen 6%igen Gehaltszuschlag auf Ihre 401k-Beiträge.
Nach dem ersten Jahr Ihrer Beschäftigung bei Close können Sie an unserem Bonusprogramm teilnehmen. Unsere Teammitglieder profitieren von festgelegten Bonuspools, die von der Erreichung der Unternehmensziele abhängen.
Wir schätzen und belohnen die Langlebigkeit unserer Teammitglieder mit einem bezahlten Sabbatical, das alle 5 Jahre stattfindet.
Unser Team ist selbständig und eigenverantwortlich. Wir fördern und bevorzugen asynchrones Arbeiten. Das bedeutet flexible Arbeitszeiten ohne Mikromanagement und mögliche 4-Tage-Wochen.
Treffen Sie sich persönlich bei unseren jährlichen Einkehrtagen.
Vertiefen Sie Ihre Beziehungen mit unseren einfühlsamen persönlichen Einkehrtagen.
Was Sie im Einstellungsprozess erwarten können Close
Wir legen großen Wert auf die Erfahrung der Bewerber, daher kann der Ablauf der Vorstellungsgespräche je nach Aufgabe variieren. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das die Zeit und Energie unserer Bewerber und unseres internen Teams respektiert.
Unser Bewerbungsverfahren fördert eine gerechte und unvoreingenommene Einstellungspraxis. Wir stellen eine kurze Reihe von Fragen, ähnlich denen, die man Ihnen im ersten Vorstellungsgespräch stellen würde. Dies hilft uns, von Anfang an mehr über Sie zu erfahren. Beantworten Sie also bitte jede Frage mit Bedacht. Alle Bewerbungen werden von einem Teammitglied geprüft; qualifizierte Bewerbungen werden einer zweiten Prüfung unterzogen. Unabhängig davon, ob Sie geeignet sind, werden wir Ihnen mitteilen, ob Sie weiterkommen.
Zunächst treffen Sie sich mit dem Personalleiter oder dem People Operations Team. Wir möchten Sie, Ihren Hintergrund und Ihre beruflichen Ziele kennenlernen und erfahren, was Ihnen bei der Wahl Ihrer nächsten Stelle und Ihres Unternehmens wichtig ist. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zur Kultur, zu den Werten oder zum Produkt zu stellen.
Es handelt sich um eine hypothetische Aufgabe, die so gestaltet ist, dass sie den Hauptaspekten der Aufgaben dieser Funktion entspricht. Jedes Projekt, das Sie mit nach Hause nehmen, wurde vom Personalverantwortlichen sorgfältig konzipiert und enthält ein Bewertungssystem, präzise Anweisungen und klare Ziele. Die Bearbeitung dieser Projekte kann je nach Aufgabenstellung zwischen 3 und 6 Stunden in Anspruch nehmen. Wir verwenden jedoch niemals Ihre Arbeitsergebnisse.
Nach der Kompetenzbeurteilung werden wir Ihre technischen Fähigkeiten in 1 bis 2 Gesprächen mit Ihren potenziellen Kollegen vertiefen. Dieser Schritt konzentriert sich auf die Besonderheiten der Stelle und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Team über seine Erfahrungen bei Close zu befragen.
Die Vorstellungsgespräche enden mit einem 30-minütigen 1:1-Gespräch mit einem unserer Mitbegründer oder dem VP of Engineering. Dabei handelt es sich in der Regel um ehrliche Gespräche, die Ihnen die Möglichkeit geben, alle offenen Fragen zu besprechen. Unsere Gründer sind aktive Führungskräfte bei Close und haben ein echtes Interesse an jeder Person, die sich dem Team anschließt.
Wir bitten Sie, uns drei Referenzen zu nennen, die Ihre Berufserfahrung bestätigen können - idealerweise mindestens eine Person, der Sie bereits unterstellt waren. Diese Anrufe helfen uns, das zu bestätigen, was wir aufgrund unserer Gespräche mit Ihnen bereits für wahr halten.