Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.

Close entwickelt schnelle, leistungsstarke Vertriebssoftware für die Unternehmen der Zukunft.

Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.
Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.
Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.
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Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.
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Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team.

Close (Verb), ausgesprochen wie /klōz/;

zwei Teile zu einem befriedigenden Ergebnis zusammenzuführen.

Wir helfen Startups und SMBs zu wachsen

Seit 2013 haben wir ein CRM entwickelt, das sich auf eine bessere Kommunikation konzentriert, ohne dass manuelle Dateneingaben oder komplexe Benutzeroberflächen erforderlich sind.

Unser Ziel: Verdoppelung der Produktivität eines jeden Vertriebsmitarbeiters.

Wir sind ein bootstrapped, profitables, 100% remote Team von nachdenklichen Menschen, die Wert auf Autonomie und Einfluss schätzen. Wir sind bestrebt, ein Produkt zu entwickeln, in das sich unsere Kunden immer wieder aufs Neue verlieben.

Today, we're 100 team members from around the world—supporting and coaching thousands of customers to growth every single day.

CloseGrundwerte des Unternehmens

Unsere Werte dienen als Kompass für unsere Entscheidungen - ob groß oder klein, intern oder kundenorientiert. Egal, ob Sie ein Kunde von Close sind oder in Erwägung ziehen, unserem Team beizutreten, Sie werden diese Werte in Aktion erleben.

grünes Haus-Symbol

Bauen Sie ein Haus, in dem Sie leben möchten

Prüfen Sie langfristiges Denken und Handeln.

grünes Chat-Symbol

Kein BS

Üben Sie sich in Transparenz und Ehrlichkeit, besonders wenn es schwierig ist.

grünes Händedruck-Symbol

Ineinander investieren

Bauen Sie erfolgreiche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern und Kunden auf.

Disziplin ist gleich Freiheit

Halten Sie Ihr Wort gegenüber sich selbst und anderen.

grünes Trend-Symbol

Streben nach Größe

Fordern Sie sich und andere immer wieder heraus.

Our leadership team

Steli Efti
CEO, Mitbegründer
Anthony Nemitz
COO, Mitbegründer
Thomas Steinacher
Co-Founder, Principal Engineer, R&D
Phil Freo
VP für Produkt und Technik
Maria Hartberg
Leitender Direktor für Personalangelegenheiten
Nick Persico
Sr. Director of Business Operations
Liz Stephany
Senior Direktor für Kundenerfolg
Kayne Stroup
Direktor für Finanzen
Joseph Sterner
Direktor für Unterstützung
Erin Carey
Sr. Director of Marketing
Lukáš Mladý
Director of Frontend Engineering
Joe Kemp
Director of Backend Engineering

Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei Close

Gesamt- + Führungszufriedenheit
9/10 ★★★★★★★★★
Basierend auf einer anonymen Umfrage von 2022.

To put it simply, everyone at Close is very good at their jobs. It puts your mind at ease, and pushes you to also one-up your own game when you’re around so many talented individuals. At the same time, there is very little ego, or drama, or politics. It’s just a bunch of reasonable adults doing great work together.
Scott Mahr
Staff Frontend Engineer
Bevor ich dem Team beigetreten bin, war ich schon jahrelang Fan und Kunde von Close . Was meine Aufmerksamkeit erregte, war das Video des Team Retreats in Lissabon. Was mich zum Bleiben bewegte, waren die aufrichtigen Menschen, denen die Entwicklung eines sinnvollen Produkts am Herzen lag.
Chris Valdemoro
Kundenbetreuer
There really is something about Close that sets it apart from all the other companies that I’ve worked for. A huge part of that being the people. I’ve never encountered such kind-hearted and caring group who genuinely care about each other and each other’s success.
Kaylee Novak
Frontend-Ingenieur
Close ist das beste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Von unserem ehrlichen CEO bis hin zu all unseren selbstbewussten Direktoren ist dies ein Umfeld, das qualitativ hochwertige Arbeit und großartige Abenteuer gegenüber sinnlosen Arbeitsstunden belohnt. Es ist ein bemerkenswert fürsorgliches Unternehmen in einer abgelegenen Umgebung.
Forrest Dwyer
Sr. Customer Success Manager

Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Close ist stolz darauf, Leistungen anbieten zu können, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit ermöglichen und unsere Grundwerte verkörpern. Diese können je nach Land, in dem Sie arbeiten, variieren.

Bezahlte Freizeit und Urlaub aus familiären Gründen
Bezahlte Freizeit und Urlaub aus familiären Gründen

Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Close bietet 5 Wochen PTO, die sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erhöhen, sowie eine 1-wöchige Winterpause für das gesamte Unternehmen. Wir bieten auch bezahlten Urlaub für Pflegekräfte.

Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung
Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung

Close übernimmt 99 % aller monatlichen Prämien für Arbeitnehmer und bietet darüber hinaus beträchtliche Zuschüsse für abhängige Personen und mehrere Tarifoptionen.

401k mit 6% Zuschuss
401k mit 6% Zuschuss

Um Ihnen bei der Planung Ihrer finanziellen Zukunft zu helfen, bietet Close einen 6%igen Gehaltszuschlag auf Ihre 401k-Beiträge.

Unternehmenszielabhängiger Bonus
Unternehmenszielabhängiger Bonus

Nach dem ersten Jahr Ihrer Beschäftigung bei Close können Sie an unserem Bonusprogramm teilnehmen. Unsere Teammitglieder profitieren von festgelegten Bonuspools, die von der Erreichung der Unternehmensziele abhängen.

Bezahltes 4-wöchiges Sabbatical
Bezahltes 4-wöchiges Sabbatical

Wir schätzen und belohnen die Langlebigkeit unserer Teammitglieder mit einem bezahlten Sabbatical, das alle 5 Jahre stattfindet.

Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten

Unser Team ist selbständig und eigenverantwortlich. Wir fördern und bevorzugen asynchrones Arbeiten. Das bedeutet flexible Arbeitszeiten ohne Mikromanagement und mögliche 4-Tage-Wochen.

Treffen Sie sich persönlich bei unseren jährlichen Einkehrtagen.

Vertiefen Sie Ihre Beziehungen mit unseren einfühlsamen persönlichen Einkehrtagen.

Was Sie im Einstellungsprozess erwarten können Close

Wir legen großen Wert auf die Erfahrung der Bewerber, daher kann der Ablauf der Vorstellungsgespräche je nach Aufgabe variieren. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das die Zeit und Energie unserer Bewerber und unseres internen Teams respektiert.

Überprüfung der Anwendung

Unser Bewerbungsverfahren fördert eine gerechte und unvoreingenommene Einstellungspraxis. Wir stellen eine kurze Reihe von Fragen, ähnlich denen, die man Ihnen im ersten Vorstellungsgespräch stellen würde. Dies hilft uns, von Anfang an mehr über Sie zu erfahren. Beantworten Sie also bitte jede Frage mit Bedacht. Alle Bewerbungen werden von einem Teammitglied geprüft; qualifizierte Bewerbungen werden einer zweiten Prüfung unterzogen. Unabhängig davon, ob Sie geeignet sind, werden wir Ihnen mitteilen, ob Sie weiterkommen.

Video-Einführungsgespräch

Zunächst treffen Sie sich mit dem Personalleiter oder dem People Operations Team. Wir möchten Sie, Ihren Hintergrund und Ihre beruflichen Ziele kennenlernen und erfahren, was Ihnen bei der Wahl Ihrer nächsten Stelle und Ihres Unternehmens wichtig ist. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zur Kultur, zu den Werten oder zum Produkt zu stellen.

Bewertung von Fähigkeiten

Es handelt sich um eine hypothetische Aufgabe, die so gestaltet ist, dass sie den Hauptaspekten der Aufgaben dieser Funktion entspricht. Jedes Projekt, das Sie mit nach Hause nehmen, wurde vom Personalverantwortlichen sorgfältig konzipiert und enthält ein Bewertungssystem, präzise Anweisungen und klare Ziele. Die Bearbeitung dieser Projekte kann je nach Aufgabenstellung zwischen 3 und 6 Stunden in Anspruch nehmen. Wir verwenden jedoch niemals Ihre Arbeitsergebnisse.

Video-Interviews

Nach der Kompetenzbeurteilung werden wir Ihre technischen Fähigkeiten in 1 bis 2 Gesprächen mit Ihren potenziellen Kollegen vertiefen. Dieser Schritt konzentriert sich auf die Besonderheiten der Stelle und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Team über seine Erfahrungen bei Close zu befragen.

Video-Interview mit dem Firmengründer

Die Vorstellungsgespräche enden mit einem 30-minütigen 1:1-Gespräch mit einem unserer Mitbegründer oder dem VP of Engineering. Dabei handelt es sich in der Regel um ehrliche Gespräche, die Ihnen die Möglichkeit geben, alle offenen Fragen zu besprechen. Unsere Gründer sind aktive Führungskräfte bei Close und haben ein echtes Interesse an jeder Person, die sich dem Team anschließt.

Referenzkontrollen

Wir bitten Sie, uns drei Referenzen zu nennen, die Ihre Berufserfahrung bestätigen können - idealerweise mindestens eine Person, der Sie bereits unterstellt waren. Diese Anrufe helfen uns, das zu bestätigen, was wir aufgrund unserer Gespräche mit Ihnen bereits für wahr halten.