Bauen Sie ein Haus, in dem Sie leben möchten
Prüfen Sie langfristiges Denken und Handeln.
Gebaut für (und von) einem kühnen, dezentralen Team
Close entwickelt schnelle, leistungsstarke Vertriebssoftware für die Unternehmen der Zukunft.
Close (Verb), ausgesprochen wie /klōz/;
zwei Teile zu einem befriedigenden Ergebnis zusammenzuführen.
Wir helfen Startups und SMBs zu wachsen
Seit 2013 haben wir ein CRM entwickelt, das sich auf eine bessere Kommunikation konzentriert, ohne dass manuelle Dateneingaben oder komplexe Benutzeroberflächen erforderlich sind.
Unser Ziel: Verdoppelung der Produktivität eines jeden Vertriebsmitarbeiters.
Wir sind ein bootstrapped, profitables, 100% remote Team von nachdenklichen Menschen, die Wert auf Autonomie und Einfluss schätzen. Wir sind bestrebt, ein Produkt zu entwickeln, in das sich unsere Kunden immer wieder aufs Neue verlieben.
Heute sind wir 100 Teammitglieder aus der ganzen Welt, die tagtäglich Tausende von Kunden bei ihrem Wachstum unterstützen und begleiten.
CloseGrundwerte des Unternehmens
Unsere Werte dienen als Kompass für unsere Entscheidungen - ob groß oder klein, intern oder kundenorientiert. Egal, ob Sie ein Kunde von Close sind oder in Erwägung ziehen, unserem Team beizutreten, Sie werden diese Werte in Aktion erleben.
Kein BS
Üben Sie sich in Transparenz und Ehrlichkeit, besonders wenn es schwierig ist.
Ineinander investieren
Bauen Sie erfolgreiche Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern und Kunden auf.
Disziplin ist gleich Freiheit
Halten Sie Ihr Wort gegenüber sich selbst und anderen.
Streben nach Größe
Fordern Sie sich und andere immer wieder heraus.
Unser Führungsteam
Steli Efti
CEO, Mitbegründer
Anthony Nemitz
COO, Mitbegründer
Thomas Steinacher
Mitbegründer, leitender Ingenieur, F&E
Phil Freo
VP für Produkt und Technik
Maria Hartberg
Leitender Direktor für Personalangelegenheiten
Brendan Quinn
Leitender Direktor der Produktabteilung
Liz Stephany
Sr. Direktor für Kunden
Erfolg & Vertrieb
Erfolg & Vertrieb
Kayne Stroup
Direktor für Finanzen
Joseph Sterner
Direktor für Unterstützung
Lukáš Mladý
Technischer Direktor (Frontend)
Joe Kemp
Technischer Direktor (Backend)
Sind Sie bereit für Ihren nächsten Schritt?
Werden Sie Teil unseres zu 100 % ferngesteuerten, auftragsorientierten Teams.
Erfahren Sie, was es bedeutet, Teil eines profitablen Unternehmens zu sein, das seinen Kunden und Mitarbeitern immer zuerst dient.
Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei Close
Um es einfach auszudrücken: Jeder bei Close ist sehr gut in seinem Job. Das beruhigt einen und spornt einen an, sich selbst zu übertreffen, wenn man mit so vielen talentierten Menschen zusammen ist. Gleichzeitig gibt es nur sehr wenig Ego, Drama oder Politik. Es ist einfach ein Haufen vernünftiger Erwachsener, die gemeinsam großartige Arbeit leisten.
Unsere Werte ermutigen uns, langfristig zu denken - das heißt, kurzfristig gute Arbeit zu leisten, aber auch Prozesse und Beziehungen aufzubauen, die die Zukunft unterstützen. Für mich ist dies eine neue Denkweise, die zu viel Kreativität und Innovation geführt hat. Außerdem fördert es die Work-Life-Harmonie!
Close hat wirklich etwas, das es von allen anderen Unternehmen, für die ich gearbeitet habe, abhebt. Ein großer Teil davon sind die Menschen. Ich habe noch nie eine so gutherzige und fürsorgliche Gruppe erlebt, die sich wirklich um einander und um den Erfolg der anderen kümmert.
Close ist das beste Unternehmen, für das ich je gearbeitet habe. Von unserem ehrlichen CEO bis hin zu all unseren selbstbewussten Direktoren ist dies ein Umfeld, das qualitativ hochwertige Arbeit und großartige Abenteuer gegenüber sinnlosen Arbeitsstunden belohnt. Es ist ein bemerkenswert fürsorgliches Unternehmen in einer abgelegenen Umgebung.
Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Close ist stolz darauf, Leistungen anbieten zu können, die ein gesundes Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit ermöglichen und unsere Grundwerte verkörpern. Diese können je nach Land, in dem Sie arbeiten, variieren.
Bezahlte Freizeit und Urlaub aus familiären Gründen
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig. Close bietet 5 Wochen PTO, die sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erhöhen, sowie eine 1-wöchige Winterpause für das gesamte Unternehmen. Wir bieten auch bezahlten Urlaub für Pflegekräfte.
Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung
Close zahlt 99 % aller monatlichen Prämien für Mitarbeiter sowie erhebliche Zuschüsse für abhängige Personen und mehrere Tarifoptionen. Wir bieten HSA, medical FSA und dependent care FSA.
401k mit 6% Zuschuss
Um Ihnen bei der Planung Ihrer finanziellen Zukunft zu helfen, bietet Close einen 6%igen Gehaltszuschlag auf Ihre 401k-Beiträge.
Unternehmenszielabhängiger Bonus
Nach dem ersten Jahr Ihrer Beschäftigung bei Close können Sie an unserem Bonusprogramm teilnehmen. Unsere Teammitglieder profitieren von festgelegten Bonuspools, die von der Erreichung der Unternehmensziele abhängen.
Bezahltes 4-wöchiges Sabbatical
Wir schätzen und belohnen die Langlebigkeit unserer Teammitglieder mit einem bezahlten Sabbatical, das alle 5 Jahre stattfindet.
Flexible Arbeitszeiten
Unser Team ist selbständig und eigenverantwortlich. Wir fördern und bevorzugen asynchrones Arbeiten. Das bedeutet flexible Arbeitszeiten ohne Mikromanagement und mögliche 4-Tage-Wochen.
Treffen Sie sich persönlich bei unseren jährlichen Einkehrtagen.
Vertiefen Sie Ihre Beziehungen mit unseren einfühlsamen persönlichen Einkehrtagen.
Was Sie im Einstellungsprozess erwarten können Close
Wir legen großen Wert auf die Erfahrung der Bewerber, daher kann der Ablauf der Vorstellungsgespräche je nach Aufgabe variieren. Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das die Zeit und Energie unserer Bewerber und unseres internen Teams respektiert.
Überprüfung der Anwendung
Unser Bewerbungsverfahren fördert eine gerechte und unvoreingenommene Einstellungspraxis. Wir stellen eine kurze Reihe von Fragen, ähnlich denen, die man Ihnen im ersten Vorstellungsgespräch stellen würde. Dies hilft uns, von Anfang an mehr über Sie zu erfahren. Beantworten Sie also bitte jede Frage mit Bedacht. Alle Bewerbungen werden von einem Teammitglied geprüft; qualifizierte Bewerbungen werden einer zweiten Prüfung unterzogen. Unabhängig davon, ob Sie geeignet sind, werden wir Ihnen mitteilen, ob Sie weiterkommen.
Einführungsgespräch
Zunächst treffen Sie sich mit dem Personalleiter oder dem People Operations Team. Wir möchten Sie, Ihren Hintergrund und Ihre beruflichen Ziele kennenlernen und erfahren, was Ihnen bei der Wahl Ihrer nächsten Stelle und Ihres Unternehmens wichtig ist. In diesem Gespräch haben Sie die Möglichkeit, Fragen zur Stelle, zum Unternehmen, zur Kultur, zu den Werten oder zum Produkt zu stellen.
Bewertung von Fähigkeiten
Es handelt sich um eine hypothetische Aufgabe, die so gestaltet ist, dass sie den Hauptaspekten der Aufgaben dieser Funktion entspricht. Jedes Projekt, das Sie mit nach Hause nehmen, wurde vom Personalverantwortlichen sorgfältig konzipiert und enthält ein Bewertungssystem, präzise Anweisungen und klare Ziele. Die Bearbeitung dieser Projekte kann je nach Aufgabenstellung zwischen 3 und 6 Stunden in Anspruch nehmen. Wir verwenden jedoch niemals Ihre Arbeitsergebnisse.
Video-Interviews
Nach der Kompetenzbeurteilung werden wir Ihre technischen Fähigkeiten in 1 bis 2 Gesprächen mit Ihren potenziellen Kollegen vertiefen. Dieser Schritt konzentriert sich auf die Besonderheiten der Stelle und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Team über seine Erfahrungen bei Close zu befragen.
Video-Interview mit Führungskräften
Die Vorstellungsgespräche enden mit einem 30-minütigen 1:1-Gespräch mit einem Mitglied unseres Führungsteams. Dabei handelt es sich in der Regel um ehrliche Gespräche, die Ihnen die Möglichkeit geben, alle offenen Fragen zu besprechen. Unser Führungsteam ist eine aktive Führungspersönlichkeit bei Close und wirklich an jeder Person interessiert, die sich dem Team anschließt.
Referenz- und Hintergrundüberprüfungen
Wir bitten Sie, uns drei Referenzen zu nennen, die Ihre Berufserfahrung bestätigen können - idealerweise mindestens eine Person, der Sie bereits unterstellt waren. Diese Anrufe helfen uns, das zu bestätigen, was wir aufgrund unserer Gespräche mit Ihnen bereits für wahr halten.