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Vagas abertas na Close
Produto e engenharia
Director of Product
Tempo inteigral
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Américas
Engenheiro de Software Sénior ou de Pessoal - Backend/Python - EUA
Tempo inteigral
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Estados Unidos
Engenheiro de front-end sênior ou de equipe - React
Tempo inteigral
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Estados Unidos
Vendas
Sucesso
Marketing
Head of Content
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Head of Product Marketing
Tempo inteigral
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Operações
Apoio
Geral
Benefícios priorizando as pessoas.
Close orgulha-se de oferecer benefícios que permitem um equilíbrio saudável entre vida e trabalho e exemplificam os nossos valores fundamentais. Estes benefícios podem variar dependendo do país a partir do qual trabalha.
Sua saúde e bem-estar são importantes. A Close oferece 5 semanas de PTO (tempo livre remunerado) que aumenta com a longevidade, além de uma semana de folga para todos os funcionários durante as férias de inverno. Também oferecemos licença remunerada para cuidadores.
Close paga 99% de todos os prémios mensais para os trabalhadores, além de subsídios significativos para os dependentes e várias opções de planos.
Para ajudar você a planejar seu futuro financeiro, a Close oferece uma correspondência de 6% do seu salário nas contribuições do seu 401k
Após o primeiro ano de emprego na Close, você é elegível para participar do nosso programa de bônus. Nossos membros da equipe se beneficiam de pools de bônus definidos, condicionados ao cumprimento das metas da empresa.
Valorizamos e recompensamos a longevidade dos membros da nossa equipe com um sabático totalmente desconectado e remunerado a cada 5 anos.
A nossa equipe é autónoma e tem poder de decisão. Incentivamos e damos prioridade ao trabalho assíncrono. Isto significa horários de trabalho flexíveis sem microgestão e possíveis semanas de trabalho de 4 dias.
Como é trabalhar na Close?
Conheça a nossa Equipe de Liderança, ouça testemunhos de colaboradores e saiba o que esperar do nosso processo de entrevista - mesmo antes de decidir se candidatar.
O que esperar do processo de contratação da Close
Nós nos preocupamos profundamente com a experiência dos candidatos, portanto, cada fluxo de entrevista pode variar dependendo do cargo. Nos esforçamos para fornecer um ambiente que respeite o tempo e a energia tanto dos candidatos quanto da nossa equipe interna.
O nosso processo de candidatura promove práticas de contratação equitativas e imparciais. Fazemos uma pequena série de perguntas, semelhantes às que seriam feitas na primeira entrevista. Isto ajuda-nos a saber mais sobre você desde o início, por isso, não se esqueça de responder a cada pergunta com atenção. Todas as candidaturas são analisadas por um membro da equipe; as candidaturas qualificadas são submetidas a uma análise secundária. Independentemente da adequação, iremos informá-lo se você avançar no processo.
Em primeiro lugar, você se reunirá com o diretor de contratação ou com a equipe de Operações de Pessoal. Procuramos entender você , os seus antecedentes, objetivos profissionais e o que é importante para você ao escolher o seu próximo cargo e empresa. Esta chamada é uma oportunidade para você poder fazer perguntas sobre a função, a empresa, a cultura, os valores ou o produto.
Esta é uma tarefa hipotética projetada para se assemelhar aos principais aspectos das responsabilidades deste cargo. Cada projeto enviado para casa é cuidadosamente elaborado pelo gerente de contratação e inclui um sistema de avaliação, instruções concisas e metas claras. Esses projetos podem levar de 3 a 6 horas para serem concluídos, dependendo do cargo. No entanto, nunca utilizamos o produto do seu trabalho.
Após a avaliação de habilidades, iremos aprofundar suas habilidades técnicas durante 1 a 2 entrevistas conduzidas por seus potenciais colegas. Essa etapa se concentra nos aspectos específicos do cargo e lhe proporciona a oportunidade de fazer perguntas à equipe sobre suas experiências no Close.
As entrevistas são concluídas com uma ligação de 30 minutos, individual, com um dos nossos Cofundadores ou o Vice-Presidente de Engenharia. Essas conversas costumam ser francas e proporcionam a oportunidade de discutir quaisquer perguntas pendentes. Nossos fundadores são líderes ativos na Close e têm um genuíno interesse por cada pessoa que se junta à equipe.
Pediremos que você forneça três referências que possam falar sobre sua experiência profissional, sendo idealmente pelo menos uma pessoa a quem você tenha se reportado. Essas chamadas nos ajudam a validar o que já acreditamos ser verdade com base em nossas entrevistas com você.
Tem uma referência?
Apresente-nos a alguém da sua rede que seria uma excelente opção para uma das nossas funções em aberto. Enviaremos a você um bónus de referência de $1.000 por contratações bem sucedidas.
